Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia.
Original post by Jacek Å